Сезона слава у Србији са собом увек донесе и бројне недоумице на радним местима, а најчећа расправа која се сваке јесени и зиме поведе јесте преношење слободног дана.
Уколико вам крсна слава пада у суботу или недељу, многи запослени верују да аутоматски имају право на слободан понедељак, вођени логиком државних празника.
Према Закону о државним и другим празницима у Републици Србији, одговор на ово питање је недвосмислен, послодавац није дужан да вам да слободан први наредни радни дан ако слава пада за викенд. Слободан дан за крсну славу се не преноси.
Кључна разлика између државних и верских празника
Главни разлог за недоумицу међу радницима лежи у томе што се мешају правила која важе за државне празнике са правилима која се примењују на верске празнике.
Када празник попут Нове године или Дана државности падне у недељу, закон изричито прописује да се он преноси на први наредни радни дан, односно понедељак. Међутим, крсна слава званично спада у верске празнике. За ову категорију одсуства правило о преношењу не важи.
Закон јасно дефинише да православци имају право да не раде искључиво на први дан крсне славе. Ако тај први дан пада у суботу или недељу, а вама су то већ нерадни дани по распореду рада, ви сте своје право на обележавање празника искористили и немате законски основ за заменски дан током радне недеље.
Шта се дешава ако радите викендом по сменама?
Ситуација се мења уколико ваш распоред рада обухвата и викенд, односно уколико вам крсна слава пада у суботу, а ви по распореду радите те суботе, имате законско право да тражите плаћени слободан дан и послодавац вам то не сме ускратити. За тај дан остварујете право на накнаду зараде у висини ваше просечне плате у претходних дванаест месеци.
Уколико послодавац због специфичности и непрекидног процеса рада захтева да ипак радите на дан своје славе, он вам мора исплатити увећану зараду за рад на дан празника, што износи најмање 110% од основице за сваки сат рада.
Да ли послодавац може да одузме дан од годишњег одмора?
Ако крсна слава пада у току радне недеље, на пример у среду или четвртак, и ви искористите свој законски слободан дан, послодавац тај дан не сме да вам рачуна као дан годишњег одмора. Слободан дан за славу је потпуно одвојено право на плаћено одсуство и не може утицати на дужину вашег преосталог годишњег одмора.
бизпортал
