У појединим агенцијама радници у трећем добу чине велики део запослених на терену.
Приватно обезбеђење постало је један од сектора у Србији који све чешће запошљава пензионере. У појединим лиценцираним агенцијама радници у трећем добу наводно чине и више од половине запослених на терену, а разлог је пре свега недостатак млађе радне снаге.
Млађи углавном избегавају послове физичког и техничког обезбеђења због нижих почетних зарада, сменског и ноћног рада, као и ограничених могућности за напредовање. Уместо тога, чешће бирају доставу, грађевину, рад у магацинима или одлазак у иностранство.
Послодавци су зато решење пронашли у пензионерима, које ангажују углавном на мање захтевним пословима – чувању пословних и стамбених објеката, градилишта и фабрика, контроли уласка и дежурствима. Предност старијих радника, према искуствима из овог сектора, јесте и то што су често дисциплинованији и мање склони честим променама посла.
Додатна зарада посебно је значајна пензионерима са мањим примањима. Они, под законом прописаним условима, могу да раде и уз пензију остварују додатне приходе. Зарада у обезбеђењу зависи од броја радних сати, смена и конкретног ангажмана, а некима представља значајну допуну кућног буџета.
дрина.инфо
